Konstruując pakiety świadczeń pozapłacowych, tak dobieramy poszczególne elementy pakietu, by podnosiły atrakcyjność oferty w oczach kandydatów do pracy i pozwalały utrzymać najlepszych pracowników w firmie. Wykorzystujemy przy tym zarówno analizę konkurencyjną, jak i badanie oczekiwań.
Znając preferencje poszczególnych grup pracowników, w uzasadnionych przypadkach rekomendujemy klientom alternatywne pakiety o podobnej wartości.