wynagradzać swoich pracowników. Zazwyczaj definiuje się ją statystycznie względem rynku wynagrodzeń i poszczególnych składników płacowych. Dlatego każdy prowadzony przez nas projekt doradztwa płacowego poprzedzany jest wnikliwym audytem obecnych praktyk wynagradzania. Nasi analitycy opracowują polityki płac w oparciu o symulacje efektywności kosztowej, motywacyjnej i konkurencyjnej.
Aby uwzględnić perspektywę rynku pracy, w analizie wykorzystujemy dane pochodzące z raportów płacowych HRM partners.
Dzięki temu podejściu, proponowane przez nas rozwiązania zachowują równowagę pomiędzy konkurencyjnością oferowanych wynagrodzeń i kosztami płac.