Wycena stanowisk zawiera informacje płacowe dotyczące rynkowego poziomu wynagrodzeń oferowanych na wybranych stanowiskach. Uwzględnia szczegółowy zakres obowiązków i wymaganych kompetencji oraz lokalizację geograficzną i specyfikę branży. W przypadku wyższych stanowisk menedżerskich w wycenie bierzemy także pod uwagę złożoność organizacyjną oraz wielkość przedsiębiorstwa.