Zaufali nam m.in.

badania zaangażowania

Dowiedz się więcej

POZNAJ SIŁĘ ZAANGAŻOWANIA - BADANIE Polak mało oddany firmie Jak budować zaangażowanie pracowników Czy zaangażowanie pracowników przekłada się na wyniki firmy? Zaangażowanie uwarunkowane kulturowo?

Badania rynkowe wskazują na silny związek między zaangażowaniem pracowników a wynikami ich firm.
Zaangażowani pracownicy spełniają trzy warunki:

  • na poziomie racjonalnym (myślenia) – rozumieją strategiczne cele organizacji i wspierają jej wartości,
  • na poziomie emocjonalnym (odczuwania) – czują się związani
    z organizacją i lojalni wobec niej, są jej promotorami,
  • na poziomie motywacyjnym (działania) – wkładają w swoją pracę więcej wysiłku i energii niż się tego od nich wymaga.

 

Prowadzone przez HRM partners badania:

  • pozwalają określić współczynnik zaangażowania pracowników,
  • definiują jego wartość w odniesieniu do poszczególnych rodzajów zaangażowania (myślenie, odczuwanie, działanie),
  • identyfikują czynniki najsilniej wpływające na zaangażowanie w firmie,
  • prezentują procentowy rozkład zaangażowania,
  • zawierają analizę mocnych i słabych stron oraz potencjalnych szans i zagrożeń dla wyników firmy w kontekście zaangażowania
    jej pracowników.