Czy zaangażowanie pracowników przekłada się na wyniki firmy?

Podejmując decyzje o inwestycjach, zarządy biorą pod lupę przewidywane korzyści biznesowe. Zasada ta dotyczy także inwestycji w pracowników oraz w ich zaangażowanie. Konsultanci Towers Perrin ISR postanowili sprawdzić, czy poziom zaangażowania przekłada się na wyniki finansowe przedsiębiorstw.

Z przeprowadzonej przez Towers Perrin ISR analizy wynika, w przedsiębiorstwach, które odnotowują wysoki poziom zaangażowania pracowników, rosną wskaźniki biznesowe, natomiast  w organizacjach, w których pracownicy są mało zaangażowani, następuje znaczący spadek wyników, zwłaszcza przychodu operacyjnego.

Źródło:  Towers Perrin / ISR

Dodatkowych argumentów na poparcie tezy o wpływie zaangażowania na biznes dostarczają badania prowadzone w Polsce przez HRM partners. Wynika z nich, że zaangażowani pracownicy osiągają lepsze indywidualne wyniki w pracy i znacząco kontrybuują w wynikach zespołowych, są bardziej zmotywowani nie tylko do wykonywania bieżących zadań, ale także do podejmowania dodatkowego wysiłku i inicjatywy na rzecz pracodawcy oraz - co szczególnie istotne na dzisiejszym rynku pracy - mniej skłonni do odchodzenia z firm.