Mentoring zyskuje popularność jako metoda zatrzymywania wiedzy w organizacji, ale przynosi też wiele korzyści dla budowania zaangażowania pracowników oraz ich rozwoju w takich obszarach jak współpraca i komunikacja.
Dla mentorowanych udział w mentoringu jest to unikalna okazja do pracy z doświadczonym ekspertem i otrzymywania zindywidualizowanej informacji zwrotnej, zaś mentorzy rozwijają kompetencje dydaktyczne oraz budują prestiż marki osobistej. Udział w mentoringu wpływa też pozytywnie na poczucie docenienia obydwu stron procesu.
Jak wyglądają praktyki mentoringowe w organizacjach w Polsce? W ramach naszej współpracy ze Stowarzyszeniem Mentorów PROMENTOR przeprowadziliśmy badanie "Mentoring w praktyce", którego celem była odpowiedź na to pytanie. Wyniki i wnioski umieszczone są w raporcie, do którego lektury serdecznie zapraszamy:
Pobierz raport "Mentoring w praktyce"